간호사직무스트레스원인, 영향, 대책방안
1. 직무스트레스, 간호사의 직무스트레스 개념
1) 직무스트레스 개념
직무스트레스란 직무가 요구하는 것이 근로자의 능력이나 자원 요구와 맞지 않을 때 발생하는 유해한 반응으로, 직무를 수행하는 과정에서 느끼는 긴장, 걱정 등의 감정을 의미한다.
대해 완벽한 지식을 가져야 하고 의사결정에 수행되는 필수적인 계산들을 수행할 수 있어야 한다. 그러나 외부 환경에는 개인이 통제 할 수 없는 수많은 영향 요인들이 존재하고 의사결정자가 파악하고자 하는 현상에는 정보의 비대칭성, 시간의 한계 등과 같은 여러 제약이 존재할 수밖에 없다.
간호사들은 지식의 증가, 복잡한 인간관계와 근무조건 등으로 인해 많은 스트레스를 경험하게 되고 다른 전문인들과 마찬가지로 간호사들의 이익옹호를 위하여 많은 노력을 하고 있다.
③ 간호사의 근무 형태는 임상 간호사의 경우 24시간 지속적으로 환자들의 상태를 파악하고 그에 맞는 간호 진단을
Ⅰ. 서론
병원을 구성하는 의료인력 중 간호사는 양적으로 가장 많은 수를 차지하며, 환자치료와 회복에 중요한 역할을 담당하고 있어 병원조직에 미치는 영향은 매우 크므로 간호 인력의 관리는 병원의 인력 관리에서 무엇보다도 중요한 문제이다. 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인으로 연
노력을 기울이고 있는지, 조직뿐만 아니라 그 내부에 존재하는 무수한 팀들이 과연 어떠한 방법으로 팀원들의 스트레스 감소하는지, 즉, 직장인들이 직무로 인하여 받는 스트레스의 원인은 무엇이며 그에 대한 대책으로 개인적인 방안 또는 사회적인 방안으로는 어떠한 것이 있는 지에 대해 알아보자.