간호사에게 정식 간호사 옷을
입힌 뒤 계속 진료하도록 했다. 병원쪽은 “업무는 늘어나지만 예산이
줄었기 때문에 어쩔 수 없다”고 했다. 이런 아찔한 소동은 0병원에서만
일어나는 것이 아니다. IMF 사태 이후 비용 절감을 이유로 간호사 등의
의료인력을 줄이거나 비정규직으로 대체한 병원에
1) 간호인력수급 이슈
인터넷 ‘의협신문’ 기사 중 “간호인력 수급 문제”를 검색하면 124건, “간호사 수급 문제”는 237건으로 검색된다. 그중 최근 5년 동안(2017년부터 기사 검색) 기사는 대략 91개로 적지 않게 검색이 된다.
그 기사들의 주요 키워드들을 정리해보면 다음과 같다.
- “처우개선 통
현대 사회에서 간호법은 전문 간호인력의 교육, 양성, 면허 체계를 규정하여 질높은 간호인력을 배출하고, 이를 통해 간호서비스를 받는 환자 및 소비자의 권익을 보호하기 위해 제정되고 있습니다. 간호법의 주요 목적은 숙련된 간호인력의 확보와 지역 간 인력 수급 불균형 해소를 위해 체계적이고
1. 포괄간호시스템의 정의
- 간병인이나 가족 대신 간호사가 중심이 되어 간병과 간호서비스를 제공하는 시스템으로, 이러한 시스템을 도입한 병원은 개인 간병인이나 보호자가 상주하지 않고 전문교육을 받은 간호인력이 입원 병상의 전문 간호서비스를 24시간 전담하여 식사보조, 세발, 목욕 돕기
간호면허 등록현황과 현 간호사현황 비교
Ⅱ. 확보관리
I. 확보관리의 의의
확보관리란 조직의 목표를 달성하는데 필요하고 적합한 자질과 능력을 갖춘 사람을 획득하는 과정이다. 인적자원의 확보관리를 합리적으로 수행하기 위해서는 조직이 필요로 하는 인력을 어떻게 모집하고 선발, 배치할