연구의 목적
본 연구의 목적은 간호사의 내부마케팅과 조직몰입에 따른 이직의도와의 관계를 검증하여 간호사의 직무만족도를 높이고 고객에 대한 병원마케팅의 핵심적인 역할을 수행할 수 있도록 간호조직의 마케팅에 기초자료를 제공하기 위한 것으로 본 연구의 구체적인 목적은 다음과 같다.
조직생활에서 느끼는 개인의 욕구충족이라고 정의.
신유근(1985) - 직무 만족을 한 개인이 직무에 대하여 가지고 있는 태도로서 인지인식, 정서감정, 그리고 행위경향들의 복합체이므로 실제로 관찰되는 것처럼 정확하지 않고 구성원의 행위나 언어적 표현으로 추론되는 것.
종합해 보면 직무 만족이
간호사 수의 연평균 증가율(2006년~2016년)은 OECD 평균 1.2%보다 높은 5.8%로, 인구 10만 명당 간호대학 졸업자 수도 OECD 평균 35.7명보다 높은 43.1명이었다. 우리나라의 경우 간호사 면허 소지자의 절반가량만이 임상에서 간호사로 활동하고 있어 OECD 국가 중 최하위권에 속한 것으로 나타났다. 보건복지부, 2019
이직을 결정하는 사례가 많은데 이를 해결하기 위한 대책방안이 시급하다.
Ⅱ. 본론
1. 목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은?
정답 : 피터 드러커 (Peter F. Drucker)
MBO는 1954년 피터 드러커(Peter Drucker)가 그의 저서 「경영관리의 실제(The Prctice of Management )」에서 관리는 의도에 의한 것이라고
마케팅에 의하여 한번 갔다가 만족했던 고객에 의하여 그 사람 주위의 사람들이 신규 고객이 되는 사례가 많다. 그만큼 의료기관에서 의료의 질이 경영적인 성공을 위해서 꼭 필요한 요소라고 할 수 있겠다. 의료서비스 자체가 질적으로 우수하다 할지라도 단기적으로 고객을 유치하는 것이 아니기 때