간호사가 의료인으로 명시가 되어 있음에도 불구하고, 간호사의 구체적 업무와 그 책임에 대해서 묻는 ‘간호법’이 제정되지 않아 간호학생 뿐만이 아니라 간호사 또한 그 역할의 경계에 대해 분명하지 못할 때가 많다.
의료 환경의 변화가 빨라지고, 병원경영도 쉽지 않은 지금, 조직 관리는 병원경
간호사의 임금격차를 해소하기 위해 24시간 3교대 근무라는 간호전문직의 특수성을 감안해 야간 휴일 근무시간에 대한 보상을 고려한 적정임금기준을 제시할 수 있는 표준임금 마련이 요구, 간호사 최저임금가이드라인을 정할 시 야간휴일 근무시간에 대해 1.5배 임금 가산을 하거나 해당 근무시간을 1.
서론
간호이론은 간호의 본질, 목적, 목표, 방법, 가치, 윤리 등을 체계적으로 설명하는 과학적 지식 체계로 이러한. 간호이론은 간호의 개념과 범위를 명확히 하고, 간호의 실제를 이해하고 개선하며, 간호실무를 발전시키기 위해 사용된다. 간호 이론은 개념 모델만큼 추상적이지만, 위대한 이론의
간호학계에서도 새로운 환자치료기법, 환자대하는 방법이 나오면 그 내면에 존재하는 이론에 대하여 관심을 가지게 되는 것은 당연하다.
조직 속의 인간에게 동기를 부여하기 위한 수많은 이론들(Theories of Human Motivation) 중에 매슬로우(Maslow)라는 미국학자의 욕구계층이론(1960)이 있다.
인간의 욕구
라인조직에서 철저한 기능식 조직으로 전환하여 각자 직분에 따라 일하며 협동할 수 있도록 한다. 이밖에도 장려 금제도의 효과와 작업수행에 있어 피로도뿐만 아니라 작업의 단순화와 표준화를 강조한다.
그러나 과학적 관리론은 인간을 너무 단순하게 보고 동기부여 수단으로 임금만을 지나치게