갈등에 대해서 중재 기능을 갖거나 재결권을 갖는 전담 기구도 확인할 수 없었다고 했다. 한국의 경우는 그 방법의 타당성은 별론으로 하고 어쨌든 대통령령에 학교 내 갈등조정기구를 별도로 두도록 명시하고, 교원징계재심위원회를 따로 설치하여 학교갈등해결에 일조하고 있다는 점에서 주목했다.
Ⅰ. 서론
부부갈등은 부부가 같이 어떤 목표를 달성하고자 할 때 나타나는 두 개 이상의 대립되는 욕구나 기대를 해결하기 위한 상호작용으로, 여기에는 논의, 회피, 언어적 공격, 기물을 부수거나 위협을 가하는 등의 신체적 폭력이 포함됨을 알 수 있다. 따라서 부부갈등은 대화의 거부, 말다툼, 욕
갈등해결 개입
I. 갈등해결 개입의 개념
갈등해결 개입(Conflict resolution interventions)은 구성원들 상호간 혹은 집단 상호간의 갈등으로 인해 필요한 과업 상호작용과 작업관계가 파괴되는 상황에서 갈등을 적정수준으로 완화하기 위해 사용되는 기법이다. 집단이나 조직에서는 다양한 쟁점들이 원인이
갈등은 두 개 이상이 대립하는 충동이나 욕구가 동시에 존재하여 해결에 곤란을 느끼는 상태를 말하는 것으로 인간생활에 있어서 빈번히 발생하는 피할 수 없는 상황이라고 하였다.
갈등은 학자에 따라 부정적인 현상으로 보기도 하고 긍정적인 기능을 수행하는 것으로 보기도 한다. Parson(1949)은 구조
1.행동과학적 갈등해결
문제해결
↘ 두 집단의 의사결정기준을 모두 충족시키는 해결책을 찾은 통합적인 과정
설득
↘ 상대방의 의사결정기준이나 시각을 바꾸려는 시도로써 공통의 상위목표가 존재하지만 하위목표는 상호간에 상이한 경우에 이용
협상
↘ 집단간의 공통의 목표가 없고 목표의