1. 간호사의 높은 이직률이 병원에 미치는 영향
병원 조직의
자본 부담 증가
신규 간호사 모집 및 선발 비용
신규 간호사 교육 비용
미숙함으로 인한 비품 손상과 낭비
간호사
구성원들의
사기 저하
이직으로 인한 인력 부족 현상 초래
동료간의 지지적 분위기 저하
신규 간호사
증가로
② 병원 내에 ‘이 달의 간호사’ 선정 제도 만들기
병상의 수가 많은 병원 내에서 한 달에 한 번씩 환자나 간호사들을 대상으로 투표를 하여 바람직한 간호를 제공했다고 인정받는 간호사를 선정한다. 이 간호사들에게 특별한 징표를 수여하여 환자들과 간호사들에게 모범적인 간호사라는 것을 나타
간호사 수 감소, 간호의 질 저하 등의 문제를 발생시키는 것으로 지적됐다. 이에 따라 간호사들의 근로조건을 개선하고 간호사 퇴직을 막는 등 대책이 필요하다는 의견이 나왔다. 각국이 간호사 수요공급체계를 세워야 한다는 점이 강조됐다. 이직률을 낮추기 위한 방안, 지역간 균등한 처우 등도 주된
Ⅱ. 본론
1. 병원의 개념
1) 사전적 의미
병원의 사전적 의미는 병자를 진찰·치료하기 위하여 설비해 놓은 건물이라 하고 의원은 병자를 치료하기 위하여 특별한 시설을 한 집(병원보다 규모가 작은 것)을 이름이라 하였으며 종합병원은 모든 진료과목이 설치된 병원이라 하여 종합병원, 병원, 의원
간호사들의 이직은 날이 갈수록 증가하고 있다. 이에 보건의료조직의 특성을 살펴보고 간호학을 공부하는 본인의 실제 삶의 현장에서 발생하는 스트레스 요인과 관리 방법을 살펴보는 것은 매우 의미가 있다 할 수 있으며, 미래의 간호사를 꿈꾸는 본인의 입장에서 간호사의 이직을 줄이는 방안을 살