제도로서 국민연금과 산재보험, 고용보험, 건강보험이 그것이다. 이들 사회보험제도는 치열한 격론을 거치며 시대에 따라 상황에 따라 발전해왔고, 또 어떤 면에서는 퇴행하기도 하였다.
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Ⅱ 본론
1. 국민연금의 다른 법률에 의한 중복급여 발생 유형 및 감액 방식
국민의, 아니 사회보험 가입
각 급여 간 연계제도를 도입하였다. 즉, ‘기초연금+장애연금’ 혹은 ‘기초연금+유족연금’간에도 일정 수준의 연계감액을 적용하며, 각각의 급여별 특성에 따라 개별적인 조정방식을 마련하되, 제도 운영 과정에서 나타난 문제점들을 개선하고자 하였다.
2. 중복급여에 따른 감액제도의 정당성
Ⅴ. 연봉액의 사후적 조정(감액)
여러 형태의 연봉제에 공통된 사항으로 당해 연초에 연봉액을 확정한 후 연도 도중에 사후적으로 연봉액을 조정할 수 있는지가 문제된다.
먼저 ‘확정 연봉제의 경우’에는 연봉액을 조정(감액)하는 것이 허용되지 않는다. 연봉제라고 해도 당해 근로자가 수령한
1. 연금제도의 의의
(1) 연금제도의 정의
연금제도을 간단히 요약하면 폐질·노령·사망에 따른 당사자 및 유족의 생활보장을 위하여 매년 일정액의 금전을 지급하는 제도이다. 즉, 연금제도는 여러 사회보장체계 중에서 지주를 이루는 소득보장에 속하며, 그 중에서도 장기소득보장을 부여하
제도)의 개념
최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 우리나라는 헌법 제32조제1항 『국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한