간호사는 환자를 대할 때 항상 부모를 모신다는 생각으로 정성을 다해야 할 것이다. 환자의 경우 일상생활에 복귀를 최우선으로 해야 하기 때문에 그동안 심신의 고달픔과 몸의 회복을 위해 최선을 다해야 한다. 이 경우 간호사의 역할이 중요하게 대두되고 있다. 서로 잘 맞는 환자와 간호사가 만나면
간호사의 통증관리에 대한 간호사의 지식을 연구하여 의료인의 지식과 태도가 통증 관리에 중요한 요인임을 지적하였고 이은옥(1998)은 서울시내 네 개의 종합병원 의료인을 대상으로 통증관리에 대한 지식과 태도를 비교 하였을 때 통증관리에 대한 의료인의 지식과 태도의 정도가 낮음을 보고한 바
병원을 찾게 되면 자연스럽게 의사 간호사 환자 간에 인간관계가 형성되게 된다. 병원에 입원하는 동안 의사와 간호사 환자 간에 별문제 없이 치료 잘 받아 건강하게 퇴원하면 서로 좋은 인간관계를 형성할 수 있을 것이다. 그러나 서로 간에 불편한 관계를 유지하게 되면 힘들어지게 된다. 인간은 감정
관리 시스템에 현저한 차이가 있다. 조직의 특성상 병원은 전문적인 인적 자원 관리 시스템을 구축하고 있지 않다는 것을 전제로 하고 일반기업과 타 병원과의 비교 분석을 통해 그 문제점을 지적 해 보고자 한다.
3. 연구대상
연구 대상으로 분당 제생 병원을 선택 하였다. 분당 제생병원은 경기도
간호를 제공하기 위하여 의사나 그 밖의 관계직원들과 상호 협조한다.
4. 적극적인 Inservice Education Program의 개발과 교육의 기회를 제공하며, 간호연구를 통하여 간호요원의 자질향상 및 간호업무의 수준을 높인다.
5. 간호행정과 간호 실무를 보다 조직적이고 체계적으로 조정 검토한다.
5. 병원(또는