평가정보가 중요한 핵심특성을 이루는 경우가 많음.
-후광효과(halo effect): 어떤 사람에 대해서 좋은 사람이라는 인상을 형성하면 다른 긍정적 특성을 모두 가지고 있을 것이라고 평가하는 경향.
②나쁜 평의 중시
-긍정적 편향: 사람들은 일반적으로 다른 사람에 대해 부정적인 평가를 하기 보다는
평가는 준거인과 평가추구자간의 유사성이나 사회적 비교의 대인간 토의욕구를 유발시키는 상황에서 더 잘 일어난다.
또 다른 평가과정인 비교평가(comparative Appraisal)는 준거인들의 적절한 행동을 관찰함으로써 태도, 능력, 신념, 감정과 관련된 자신의 입장을 스스로 평가하게 되는 과정이다. 이 과정
평가에는 법률에 관한 특별한 지식이 요구된다.
넷째, 부동산 자체가 사회성(社會性) 및 공공성(公共性)을 갖는 재화이기 때문에 그것을 다루는 평가활동도 높은 사회성과 공공성이 요구된다. 그러므로 부동산평가가 부동산전문가인 공인감정평가사(公認鑑定評價士)에게 맡겨져 있는 것은 부동산자
평가appraisal는 정서과정의 핵심으로 보인다. 각성수준을 지닌 인지적 평가의 결합은 정서에 대한 인지이론들의 검증(현저한 특징)이 되었다. 정서에 관한 인지이론들은 20세기 중엽이후에 심리학에서 일어났다.(Arnold;1960; Lazarus,1991; Mandler,1975; Schachter & Singer,1962). At one extreme, 이 이론들의 일부는 정서는
20세기 초 위대한 리더(great man)에 관한 이론은 특성이론(trait theories)로 발전되었다.
Trait : 한 개인의 능력, 동기 또는 행동의 패턴을 포함하는 일반적인 특성을 지칭한다.
20세기 중반까지 Trait 이론들은 리더는 다른 사람들과 구분되는 특성이 있다고 주장해 왔다.
20세기 중반 Ralph stogdill 이 그때까지