감정을 느끼도록 노력하는‘깊은 감정’을 통해서 수행되어야 합니다. 최근 연구는 감정적인 노동의 구성요소와 정신건강을 간호하는 부분인 스트레스 사이의 복잡한 관계를 이해하는데 도움이 되고자합니다. 35명의 정신 건강 간호사들이 122명의 간호사와 환자의 상호작용의 전부와 관련된 질문들에
감정과 인지의 상호작용이 중요한 역할을 할 수 있습니다. 이직을 고려할 때 그녀의 감정 상태가 어떻게 영향을 미쳤는지, 미래에 대한 인식과 기대가 어떠한 요소로 인해 변화되었는지 등이 고려되어야 합니다. 자신의 능력과 자신감에 대한 감정, 이직으로 인한 불확실성에 대한 인지적인 부분이 그
상호작용을 촉진하며, 의사소통의 방향을 재조정함으로써 개방적 의사소통을 격려 할 수 있기 때문이다.
3). 집단 상호작용의 유형에 영향을 미치는 요인
① 집단응집력: 집단이 집단성원에게 소속감을 주는 감정적 연대, 또는 집단성원 이 서로에게 끌리는 정도를 집단응집력이라고
상호작용을 촉진하며, 의사소통의 방향을 재조정함으로써 개방적 의사소통을 격려 할 수 있기 때문이다.
3). 집단 상호작용의 유형에 영향을 미치는 요인
① 집단응집력: 집단이 집단성원에게 소속감을 주는 감정적 연대, 또는 집단성원 이 서로에게 끌리는 정도를 집단응집력이라고
감정도 긍정적으로 변화할 가능성이 높습니다. 이는 행동이 감정을 조절하고 변화시킬 수 있는 상호작용적인 관계를 나타냅니다.
1.2 행동의 결과로 인한 감정 변화
또 다른 행동에 의한 감정의 영향은 행동의 결과로 인한 감정 변화입니다. 우리가 일정한 행동을 통해 원하는 결과를 얻는 경우, 성