감축은 생산성 하락과 실업률의 증대로 고용정책에 차질을 빚을 수 있다. 그리고 전략적 기회와 목표의 상실, 미래지향적 성장성 상실 등의 경영기회와 장기적인 효율을 무시하는 결과가 될 수 있다. 따라서 전략적 인적자원계획은 조직의 목표와 전략이 일치하는 데 초점을 맞추고 장, 단기적인 관점
Ⅰ. 개요
경상수지 악화와 자본자유화로 인해 총외채가 빠른 속도로 누적되었다. 세계은행 편재기준에 의한 총외채 규모는 42억 달러에서 IMF 금융지원이 이루어지기 직전 1,161억 달러로 늘어났다.
이와 같이 총외채가 빠른 속도로 증가한 중요한 원인 중의 하나는 자본자유화 과정에서 원화가 고평가
감축의 중점영역은 행정부문일 수밖에 없기 때문이다. 작은 정부의 논의에서 정부감축은 행정감축과 같은 뜻으로 쓰일 수 있다.
작은 정부의 평가지표는 단순한 것이 아니다. 정부가 작다 또는 크다는 것을 결정할 때 지표로 될 수 있는 것은 여러 가지이다. 공무원의 수, 조직의 구조, 사용하는 예산,
감축전략을 적용하기 위해 예상되는 결과에 적응전략을 개발하여 모든 정치적인 수단이 강구되어야 하고 모든 기술적인 가능성이 범세계적으로 이용되어야 할 것이다. 기술적인 측면에서 에너지 효율을 빠르게 높이는 것, 광범위하게 위험이 없는 비화석 에너지원의 생산과 화력발전소의 탄소격리가
2) 위기효과
전략무기감축협상은 단순히 미국과 러시아 두 국가 간의 협상이 이루어지지만 협상의 파급효과는 단순히 협상국가에 국한되는 것이 아니라 전 세계에 영향을 미친다. 과거 냉전 체제에서는 자본주의-공산주의 양대 진영에 속한 대다수 나라들이 각각 미국과 소련이 제공하는 핵우산의