성취동기 모델(성취 욕구이론)
David McClelland 는 문화에 기반을 둔 욕구 모델을 제시했다. 그는 모든 사람이 성취 친교 권력과 같이 특히 중요한 세 가지 욕구를 가지고 있다고 주장했다. 권력동기가 강한 사람은 다른 사람의 행동에 영향을 끼치는 행동을 취하고 강한 인상을 남기고자 한다. 이러한
II. 성취동기이론의 이용
맥클랜드의 성취동기이론은 세 가지 욕구의 분류에 따라서 종업원을 알맞은 직무에 배치함으로서 이용할 수 있다. 권력욕구가 강한 사람은 타인의 권력이 미치는 직무에 배치하는 것보다는 자기가 타인에 행동을 통제하는 직무에 배치하는 것이 동기부여가 되고, 친화욕이
Ⅰ. 서론
성취동기란 현재는 도달하지 못했거나 이루어 내지 못한 일 혹은 수준에 도달하려는 것을 의미하는 것으로 여러 가지 어려움을 극복하고 자신의 능력을 발휘하여 어떤 일을 달성하고자 하는 내적욕구를 말한다. 성취동기가 강한 사람들은 학업성취, 업적, 명성, 재산과 같은 외적인 보상이
성취동기는 다른 욕구와 명백히 구별되며, 어떤 집단에서나 예측할 수 있다고 하였다. 그는 성취동기를 예측할 수 있도록 n-Ach(net achievement)의 개발을 제안하였다.
그에 의하면 성공적인 경영자가 되게끔 하는 요인은 돈이 아니라 그의 성취만족에 대한 전망, 즉 성취동기가 강한 사람이라는 것이다. 성