공무원 교육훈련제도 발전방안에 관한 연구. 연세대학교 행정대학원, 석사학위논문. 68. 재인용
이것은 현직 공직사회에서 해외연수와 파견이 행정의 전문성 강화와 같은 실제적인 필요보다는 재직공무원의 사기진작이나 인사적체 해소용으로 잘못 활용되고 있음을 보여준다. 이러한 인사 관행으로
현황을 논의하기에 앞서 이공계 양성의 기초단계라 할 수 있는 수능시험지원자 중 이공계 선택 비율이 최근 들어 가파른 하락세를 보이는 사실에서도 알 수 있듯이 근래 대입지원자들의 이공계 기피 현상과 같은 과학기술 인력의 부족이 심각한 결과 이에 대해 우려의 목소리가 높아지고 있다. 이러한
방안을 도출하기 위해서는 이미 입직하여 활동하고 있는 경찰관의 인사관리를 위한 방안도 모색되어야 하겠지만 미래에 경찰에 입직하고자 하는 잠재적인 인적자원의 개발이나 지역사회 경찰활동을 수행할 합리적이고, 다양한 분야에 지식을 갖춘 우수한 인적자원을 동원하고 교육하며 관리할 수 있
필요한 직무의 종류와 내용, 규모 등 정부활동의 양적․질적인 측면을 예측
▼ 일반 노동시장의 현황에 대한 분석도 병행(노동시장의 규모와 구조 및 성격 등)
▼ 미국의 Labor Force 2000 -- Minority와 여성이 노동시장을 장악
☞ 인력계획은 임용, 교육훈련, 보수 등 인사관리활동의 기본지침이 된다.
개선에도 불구하고 인사상 불이익을 우려하여 확산되지 못하고 있다.
2. 본론
1) 스마트워크 시설⦁설비 현황
아래에서는 한국의 스마트워크 시설⦁설비 측면을 스마트워크센터 중심으로 다른 선진국과 비교하여 설명하고 있다. 향후 2015년 한국 정부의 스마트 워크 활성화 전략에 따