아니다.
2. 태도의 구성요소
① 인지적 요소(cognitive component)
: 특정한 대상이나 집단에 대한개인적인 평가방법으로 구성된다. 예를 들면, 조직에 대한 태도는 조직의 보수체계, 감독, 작업 조건 등에 대한 인지적 신념을 포함한다. 이러한 인지적 신념은 또한 평가적 측면과 처방을 포함한다.
Ⅰ. 개요
시민사회가 가족, 비공식집단, 자발적 결사체와 조직, 공공영역, 시민문화 등으로 구성되어 있다면(Cohen and Arato), 그 동안 시민사회를 둘러싼 국내의 토론에서 크게 주목받지 못했던 것의 하나가 시민문화이다. 우리 시민문화의 경우 현재 가족주의 대 개인주의, 권위주의 대 자유주의, 연고주
1) 직무수행과 효과성, 생산성, 효율성, 유용성의 차이
① 효과성: 종업원의 직무수행 결과에 대한 평가, 직무자체를 넘어 종업원이 받는 평가
② 생산성: 특정 수준의 수행이나 효과성을 달성하는 데 요구되는 비용을 고려해 평가
③ 효율성: 특정시간 주기 안에서 달성될 수 있는 수행수준
④ 유용
시민행동
이다.
Organ(1988)은 조직시민행동을 고용계약서나 직무기술서에 명시되지 않고 공식적 보상과도 직접적인 관련이 없지만, 조직의 효과성에 기여하는 개인의 자발적 행동이라 정의하였다. 이러한 조직시민행동은 다른 동료들을 돕고, 자신의 직무역할이 아닌 역할외의 과업을 자발적으로 수
행동 등이다.
Katz(1964)는 오래 전에 조직의 운영을 위해 필수적인 세 가지 유형의 기본적 범주를 제시하였다. 먼저, 개인을 조직으로 끌어들여 조직에 유지시켜야 한다는 것과 두 번째는 조직에서 요구하는 구체적인 역할을 수행케 하여야 한다는 것 그리고 마지막으로 정해진 역할 이상의 자발적인 행