창의성과 혁신에 영향을 끼치는 여러 요소 중 리더십에 초점을 맞출 것이며, 특히 어떤 유형의 리더십이 창의성을 혁신으로 이끄는지에 주목하고자 한다.
제2절 연구 방향
먼저 창의성과 혁신의 개념을 명확히 하고 창의성을 개인창의성으로 국한 시키고자 한다. 이론을 통해 개인창의성과 혁신
Ⅰ 서론
창의성과 관련하여 핀케는 그의 책 창의적 인지에서 우리 머릿속에서 어떻게 개념들이 결합되는지를 밝힘으로써 창의성을 설명하고자 했다. 그는 창의적 사고를 위한 기본 인지 클러스터가 존재한다고 가정하고 창의적 사고의 산출-탐색모형을 제안하였다. 창의적 사고를 위해서는 아이디어
창의성이라 할 수 있다. 즉, 어떤 분야에서든 기존의 것에 비해 새로운 것을 시도할 수 있는 능력을 창의성이라고 정의할 수 있다. 이와 같이 창의성은 이전의 세계를 변화시킬 수 있는 힘을 지녔고 우리는 이것에 관해 생각해 볼 필요가 있다.
창의성이란 개인의 머릿속에서 일어나는 통찰력이라고 간
창의성을 지적 능력의 한 특성으로 보는 이론에서는 창의성을 지능의 한 측면, 사고유형, 사고전략의 하나로 파악한다. 즉, 창의적인 업적을 이루고자 하는 개인이 자신의 기존 지식을 어떻게 사용하는지, 목적에 도달하기 위해 어떤 사고경로를 거쳐 가는지, 그리고 주어진 과제를 어떤 사고틀을 가지