조직의 규범, 가치관, 그리고 도덕을 수용하면서 조직의 목표에 공헌한다. 결국 조직이 더욱 원활하게 기능하기 위해서는 조직구성원의 확보와 유지, 믿음직한 역할 수행, 자발적 행동 유형이 무엇보다 필요하다. 이 모든 과정이 원활하게 진행되기 위해서 조직과 개인간의 적합성 (o-p fit)이 매우 중요
적합성을 경험한 관리자들은 보다 성공적이었으며, 그들은 그들이 경력목표들을 도달할 가능성을 대단히 믿고 있었다. 뿐만 아니라 그들은 현재의 기업에 남아 있으면서 오랫동안 일하려는 확신이 강하였다는 점이 밝혀졌다.
조직의 요구나 상사의 요구가 개인의 기본적인 가치관과 상충될 때 그 개
인력충원 시 개인-조직의 적합성 모델
1 충원욕구
조직: 우리 조직에 필요한 직무가 무엇이고, 누가 그 직무를 수행해야 하는가를 알아본다.
개인: 자신의 KSA(knowledge, skill, ability) 즉 업무지식, 업무기술, 그리고 업무능력이 무엇인지를 객관적으로 판단한다. 내가 가지고 있는 KSA를 통해 어떤 직무가
조직적합성2) 자신의 개인적인 이익보다 자신이 속한 팀이나 집단 전체의 이익을 보다 우선적으로 여기며 행동하였던 경험(예: 인턴, 교내외 활동, 아르바이트 등)에 대하여 기술하여 주십시오.
그동안의 경력과 학문적, 직업적 여정을 통해 저는 일관되게 개인의 이익보다 팀이나 그룹의 이익을 우선