2. 필수유지업무
⑴ 필수유지업무의 의의 (동법 §42의2 ①, 2006. 12. 30. 신설, 시행일 : 2008. 1. 1.)
필수유지업무라 함은 동법 제71조 제2항에 따른 필수공익사업의 업무 중 그 업무가 정지되거나 폐지되는 경우 공중의 생명․건강 또는 신체의 안전이나 공중의 일상생활을 현저히 위태롭게 하는
Ⅴ. 필수유지업무
⑴ 필수유지업무의 의의 (동법 §42의2 ①, 2006. 12. 30. 신설, 시행일 : 2008. 1. 1.)
필수유지업무라 함은 동법 제71조 제2항에 따른 필수공익사업의 업무 중 그 업무가 정지되거나 폐지되는 경우 공중의 생명․건강 또는 신체의 안전이나 공중의 일상생활을 현저히 위태롭게 하는 업무
업무를 수행하는 파견근로자의 정규직 대비 임금이 약 60-80% 정도인 것(각 실태조사 결과)을 감안 할 때, 동일노동 동일임금의 원칙이 실행될 수 있도록 법령의 개정과 행정력의 확보가 파견근로의 입법취지를 달성하는 데 가장 중요한 것이 될 것이다. 이것이 되지 않을 경우, 파견근로는 거의 모든 직
3. 산재보험 시행규칙 개정안과 관련하여
이번 산재보험 시행규칙 개정안은 산업안전보건연구원이 주관이 되어 작년 6월에 열렸던 관련 전문가회의에서 위와 같은 논의가 바탕이 되었다. 그 결과 업무활동·작업환경과 관련된 독성간염, 급성간염, 전격성간염, 간농양, 만성간염, 간경변증, 원발성 간
제공한다. 자원관리는 희망복지지원단을 중심적으로 수행하되, 지역 내 관련 기관과의 연계 및 협력을 적극적으로 추진하도록 한다...<중략>..
2) 주요 업무 및 역할
3) 수행인력
4) 통합사례관리 사업
2. 희망복지지원단 문제점
3. 희망복지지원단의 바람직한 발전 방안
Ⅲ 결론
참고문헌