계약(contract)은 어느 조직에나 존재하고 조직에 꼭 필요한 요소로서, 구성원과 조직이 서로 구속적으로 그들의 행동을 규정하고, 조직의 목표를 성취할 수 있게 해주는데, 인간이 사회생활을 하게 되면서 계약이 성립되기 시작하여 사회학 분야에서 주로 연구되어 온 것이다. 이러한 계약은 서면 화된
계약이 상당부분 해체 되고 있다.
심리적 계약은 성질에 따라 거래적계약(Transactional contract)과 관계적 계약(Relational contract)으로 구분할 수 있다. 거래적계약은 금전적인 요소가 중요한 매개물로 작용하는 것으로, 짧은 기간 지속되고 구체적인 의무사항을 포함하고 있는 것이 특징이다. 반면에 관계
계약을 환율변동 이후에 실행함으로써 최종적으로 지급하거나 수취할 금액이 불리하게 실현될 가능성을 말한다. 이를 '거래적 환위험(Transaction Exchange Risk)'이라 한다. 거래적 환위험 외에 '환산환위험(Translation Exchange Risk)'이 있다. 환율변동 시점 이전에 타 통화로 표시된 자산, 부채를 자국통화의 연결
친교행동 내용
친교행동의 원리
(1) 보상이론
(2) 연합이론 : 즐거운 감정과의 연합으로 호감 형성
(3) 형평이론
친교행동의 조건 (근접성, 개인적 특성, 유사성, 보상성)
1) 근접성
2) 개인적 특성
a. 온정성 (성격)
b. 유능성 (능력)
c. 신체적 매력
3) 유사성
4) 보상성
거래적 리더십은 개인이 가치 있는 어떤 것을 교환할 목적으로 다른 사람과의 계약에 있어 주도권을 취할 때 발생한다. 또한 거래적 리더는 성과의 질과 양을 어떻게 유지하고 발전시킬 것인지 그리고 행동에 대한 저항을 줄이는 방법과 내린 결정을 어떻게 실행할 것인지에 관해 생각한다. 따라서 본