(5) 선진우량기업의 직무성과주의에 기초한 인력운영 기법이 수용되고 있다.
- 선진 기업의 직무등급에 기초한 인사운영 기법의 수용이 불가피 하다.
-선진기업, 벤처기업과의 대등한 경쟁을 위해서는 창의와 도전이 살아 숨 쉬는 역동적 조직풍토로의 전환이 시급하다고 인식하고 있다.
(6) 승진
1. 핵심에 집중
기업이 추구하는 핵심가치를 구체적으로 설정하고 체계적이고 일관되게 조직을 운영
2. 조직의 장벽을 제거
조직 내외의 장벽을 제거하여 개방시스템을 추구. 즉, 고객, 협력업체 조직내부의 집단 간 경계를 없애는 것
3. 실험과 생산적 실패를 장려
만약에 사람들에게 생산적인 실
Ⅰ. 공동주택 리모델링
· 설계‧시공의 문제점 및 대안 설정
국내 벽식공동주택의 설계‧시공실태를 조사·분석하기 위하여 주공 및 민간현장을 대상으로 “고정적 요소(Support)” 및 “비고정적 요소(Infill)”의 설계‧시공 시 호환성 확보 여부, 건축구성재의 설계‧시공방법 등에 대하
Ⅰ. 사업아이템(창업아이템)과 리모델링사업
리모델링(Remodeling)은 일간지, 전문지 등의 지면을 빌어 자주 등장하고 있다. 기존 건축물을 헐지 않고 새로운 디자인으로 말끔하게 개보수하는 개념이다. 이는 비단 점포에만 국한된 사업은 아니며 기존 건축물의 수명이 다한 경우 비교적 저렴한 비용으
도급 하한제도
ㆍ 정의 : 1군 건설사의 해당 시공 능력 평가액의 1% 미만 공사에 참여를 금지하는 제도
(단, 국제 입찰대상인 74억 이상 정부공사 & 150억 이상 지자체ㆍ투자기관 공사에 미적용)
ㆍ 적용 업체 : 시공 능력평가액 1000억 이상 건설사 (172개 건설사 해당)
시공 능력 평가 15위(한진 중공업)까