이사회가 합의체기관이라는 전통적 관념은 이사회가 그 고유한 권한을 제삼자나 이사로 구성된 위원회에 위임하는 것을 제한한다. 위원회에의 권한위임을 인정한 초기의 판결들도 고도의 재량적 판단이 요구되는 경영기능이 아닌 단순하고 구체적인 업무집행기능의 위임만을 허용하였다. 오늘날에도
Ⅰ. 서론
평이사들이 감시의무를 위반하였는지의 문제는 대표이사의 업무집행행위가 평이사가 부담하는 감시의무의 대상이며, 그 행위에 위법 또는 부당성이 있는지의 여부 그리고 평이사가 이에 대한 감시의무를 수행하면서 요구되는 주의를 다하였는지의 문제로 나누어 판단되어야 한다.
먼저
무만족에 적극적인 영향을 주는 동기요인으로 성취감, 인정감, 작업자체, 책임감, 성장과 승진 등을 들고, 직무불만족의 요인으로는 조직의 정책과 행정, 감독, 근무조건, 인간관계, 봉급, 직위, 직무안정 등을 들고 있다.
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Ⅱ. 회사 사외이사의 직무규정(업무규정)
1. 사
주주자본주의와 이해관계자본주의 비교
같은 주주자본주의 국가임에도 영국은 산업혁명을 통해 일찍이 산업자본이 축적된 탓에 기업들의 은행의존도가 낮아 금산분리규제가 약한 반면
○ 미국의 경우 1920년대 대공황 당시 산업자본 붕괴가 금융산업 붕괴로 이어진 경험 탓에 금산분리규제를 강력