2) 여성경력단절의 원인과 문제점
■ 이론적 배경
① 신고전주의 경제학의 시각
임금 등 성별 노동 조건의 격차가 발생하는 원인이 남녀 노동자가 지닌 생산성의 차이에 있으며, 이러한 생산성의 차이는 노동자 개인이 지닌 인적 자본량에 의해 결정된다고 보았다. 여성은 남성에 비해 인적 자본
여성경제활동참여율이 OECD 국가들 중 상당히 낮은 편이다. 이는 출산, 육아와 관련한 젊은 청년층 여성들의 경력단절을 지적하고 있다. 따라서 여성의 경력단절에 대한 예방과 재취업 촉진을 위한 정책은 매우 시의 적절하며 이 경우 ‘경력단절’의 범위는 단지 직업을 갖고 있다거나 비취업 상태에
1. 경력단절여성의 개요
1970년대 후반부터 생기기 시작한 사회적 변화 즉 시민운동 및 여성운동의 발달, 생활가전 기술의 발전, 여성의 고학력화, 자녀수의 감소 등으로 인해 여성의 진로의식에도 변화가 생기기 시작했으며, 실제 경제활동참여율도 증가하게 되었다(은혜경, 2010). 이러한 결과는 우리
여성의 부담을 덜고 탄력적 근무환경을 조성할 것으로 미루어 여성고용정책으로 적극적으로 확대하고 있다.
현재 유연근무제도는 공공부문부터 시범적으로 추진되고 있다. 유연근무제의 종류는 근무장소와 근무시간, 근무방법에 따라 나뉘는데 그 유형은 다음과 같다
구분
유형
개념
근무시