제 11 장 조직적 관점의 경력개발이론
1.과정중심 경력개발 이론: 조직적 관점
-조직에서의 경력개발을 하나의 과정으로 이해하고 조직 내 어떤 흐름에 따라 개인이 경력을 발전시키고 관리하는지를 추적 한다.
1)조직사회화 단계모형
(1)조직사회화(organizational socialization)
조직에 포함되기 이전의
경력개발제도의 시초는 2차대전 후 미국 연방정부 조직의 비능률을 타개할 목적으로 1955년에 구성된 제2차 후버위원회에 제출된 보고서인 ‘인사부문 권고안’에서 시작되었다. 본 보고서는 연방정부 인력활용의 효율화 방안의 하나로 1957년 ‘육군문관 경력개발제도’를 제시하였는데, 이것을 효시
제 11 장 조직적 관점의 경력개발이론
경력은 개인의 소유물일 뿐만 아니라 조직차원에서 발생하는 현상으로 볼 수 있다. 따라서 경력개발이나 경력관리의 이론은 개인차원뿐만 아니라 조직차원에서 접근해야 한다.
1.과정중심 경력개발 이론: 조직적 관점
-조직에서의 경력개발을 하나의 과정
1-1 조직사회화 단계모형
Feldman 3단계 모형
2단계 : 개시 또는 조우
개인적 활동
새로운 과업에 대한 학습이 발생하는 단계
선임자나 상사로부터 다양한 정보와 직무수행에 대한 조언을 습득
조직의 규칙과 관행 등 조직운영방식에 대한 학습
조직에 조화롭게 적응하지 못하면 조직에 대해 부정적