Ⅰ. 서론
오늘날은 과거보다 훨씬 빠른 속도로 기술이 변화하고 있다. 또한 글로벌 경쟁이 심화되면서 기업의 생존은 더욱 어려운 과제가 되고 있다. 이에 따라 “기업은 조직 축소 등을 통해
Ⅱ. 본론
1. 경력닻 이론의 개념
경력닻이란 “개인의 재능, 욕구, 가치관이 서로 조화된 자아개념
내용중심이론
:개인들의 경력 내용에 초점
ex)경력개발 개인의 특성이론,직무적응이론,직업선택이론
과정중심이론
:개인의 발달과정에 따라 경력개발의 단계를 적용하고 구분
ex)생애단계이론, 경력단계이론,경력의사결정단계이론, 경험학습이론
제 2단계 : 자율성 대 의구심
(유아기, 1
경력개발제도는 경력개발의 개념을 조직의 인재육성을 위해 제도화시켜 놓은 것이다. 구체적으로 경력개발제도는 개인의 입사로부터 퇴직까지의 경력경로를 개인과 조직이 함께 설계하고 장기적 관점에서 관리해 나가는 종합적 인적자원 개발시스템을 말한다. 경력개발제도의 목표는 개인의 성장 욕
산업 인력 경력개발의 주요 이론
산업인력 경력개발과 관계된 이론들은 매우 다양한데, 이들은 크게 세 가지 측면을 기준으로 분류할 수 있다. 첫째, 경력개발 관련 이론의 학문적 배경을 기준으로
분류할 수 있다. 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 이론의 경우 개인이 진로를 계획, 선택 및 개
경력자아개념이 형성되며, 이를 통해 개인의 경력방향 및 경력포부수준이 결정되어, 경력역할 및 경력상황을 반영한 경력 욕구가 수립된다는 것이다
2. 샤인의 경력닻 모형(career anchor)
개인의 경력욕구 유형에 대하여 연구한 내용이다.
여기에는 경력닻이라는 용어가 있는데 이는 개인이 추구하는