오늘날 현대자본주의에서 노동자 경영참여는 많은 국가들, 기업들에서 확산되어가는 경향을 볼 수 있다. 노동자 경영참여의 확대는 선진자본주의 국가의 기업조직에서 나타나고 있는 주요한 경향으로도 볼 수 있을 것이다. 이와 같은 경영참여의 확대는 다양한 요인들에 의해 촉진되고 있다. 이 중에
경영자주의’에 의해 일방적으로 주도되지 않도록 하기 위해서는 강력하고 독립적이면서, 새로운 이념을 갖는 노조운동이 요구되는 것이다. 실험에 옮겨지고 있는 새로운 생산체제는 노조의 참여가 없는 상황에서 조직 성원들의 이해를 온전히 대변할 수 없다. 물론 노조 이외의 다양한 근로자 조직형
참여경영의 변화
1. 변화의 정도
이제 변화의 정도와 방향을 볼 필요가 있다. 현재 새로운 작업장 모델의 확산 정도에 대해서는 학자들마다 이견이 있다. 학자들에 따라 그 규모의 추정은 약 10% 정도에서 30% 정도까지 편차가 크다. 그러나 참여적 작업장 모델이 확산 추세에 있는 것은 분명하며, 특
경영자 간의 결합이 고차원적 경쟁우위에 필수불가결한 요인일 때, 인적자산과 물적자산의 소유자들의 공동결정은 자연스러운 경제논리가 될 것 이다.
Ⅱ. 근로자참여(노동자참여)의 개념
근로자 참여(worker participation)라는 용어는 모든 형태의 근로자 관여(worker involvement)