경영학연구논문집 제7권 2호, p2 ,2000
기업지배구조는 기업을 둘러싼 환경의 다양성에 의해 제약을 받고 규정을 받으므로 어떠한 관점에서 보는가에 따라 다양하게 정의된다. 그러나 기업지배구조의 중심적인 요소는 경영자에 대한 감시체제와 최고경영자의 의사결정에 영향을 받는 이해관계자에
조사(Opacity Index)에서 우리나라는 35개국 중 31위로 평가되었고, 스위스 국제경영대학원(IMD)이 매년 발표하는 국가 경쟁력 지수에서도 한국은 내부자 거래, 기업 신용도, 이사회의 윤리적 기능, 관리자의 사회적 책임 항목등에서 비교적 낮은 점수를 받고 있는 것으로 나타났다.
이를 입증이라도 하듯이
사외이사제도를 도입하게 되었다. 뉴욕증권거래소는 1956년 경영자 견제와 투자자 이익 보호를 위해 상장조건으로 이사회에 사외이사 2명 이상을 선임할 것을 의무화하였고, 1978년 과반수 이상의 사외이사 도입, 3명 이상의 사외이사만으로 구성되는 감사위원회 상설 등을 상장조건을 제시하였다. 김성
분석하여 총체적 한국 기업지배구조의 문제점을 분석하고 그 개선방향을 제시하고자 한다.
전체적 관점에서 보자면 대단히 큰 주제가 되어 의미 전달이 어려울 수 있고, 조사 방법 상의 한계를 염두에 두어 기업지배구조 분석에 있어 제도적 부분, 특히 사외이사제도를 중점으로 하여 연구범위를 제