과제임에 틀림없다. 국가 전체의 경제발전과 노동력 질적 향상을 위해서라도 더욱 사회적․국가적 책임을 강조하면서 고용보험사업이 궤도에 올라 활성화될 수 있도록 노력해야할 것이다.
Ⅱ. 고용보험제도의 의의
고용보험제도란 근로자가 실직하였을 경우 실직근로자의 생활안정을 위해 일
과제였다. 그러한 과정에서 발생한 것이 분식회계이다. 이는 정경유착이라는 환경 하에서 더욱 활발하게 통상의 관행인양 만연해져버린 것이다. 따지고 보면 우리나라는 투명하고 신뢰성 있는 회계정보에 대한 수요가 사실상 없었던 사회였다. 경영의 전권을 행사하는 대주주는 기업의 내부정보를 독
정보화 등 많은 노력을 해왔다. 그러나 시스템 연계의 부족, 미흡한 정보공유제도, 복지를 케어의 관점으로만 바라보는 인식 등으로 인하여 아쉽게도 사회복지의 정보화는 걸음마 단계에 머물러 있다고 볼 수 있겠다.
앞으로, 우리는 지금보다 더욱 고차원적인 정보화시대로 나아갈 것이며, 이러한 시
경영평가제도의 개선 필요성이 제기되고 있으며, 평가제도의 수용성 문제가 논란을 빚고 있다.
정부투자기관 경영평가제도를 정부에 의한 공공부문성과측정시스템의 일부로서 이해한 바탕 위에서 제도운영의 전반적인 현황을 알아보고 경영실적평가제도의 제도적 맥락과 연원을 살펴보고 평가