Ⅳ. 홀리스틱 복리후생
1. 의의
종업원을 전인적 인간으로서, 즉 육체적 심리적 정신적인 측면에서 균형된 삶을 추구할 수있도록 지원하는 복리후생을 의미한다. 이 제도의 가장 큰 특징은 조직 개인 가정의 삼위일체를 통해 삶의 질 향상을 강조한다는 것이다.
2. 등장배경
1) 조직경쟁력으로서
☞ POINT !
Equity
Efficiency
? 경제적 효율성(Economic Efficiency) 개념을 분석하고, 경제적 효율성과 경제적 형평성(Equity) 간의 관계를 검토한다.
? 시장 시스템을 그대로 놓아두면 경제적으로 효율적인 결과를 가져올 것인가를 검토한다.
☞ 경제적 효율성이란? (Economic Efficiency)
생산재화 가치
한계지불
경제적 조건과 노사관계 및 법규 관점에서 적절한 임금 수준을 유지해야 한다.
(2) 공정성:조직체 전체의 전반적인 임금수준뿐만 아니라, 조직구성원 각자에게도 그의 노력과 능력 그리고 기술 등 여러 기준에 의하여 공정한 임금이 지불되어야 한다.
(3) 균형:임금과 복리후생 등 여러 종류의 보
후생의 개념 및 목적과 유형
1. 복리후생 개념
복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 뜻한다. 전통적으로 기업복지는 인건비 성격이지만, 임금으로
기본임금과 수당 그리고 성과급과 인센티브 이외의 구성원들의 경제적 안정과 그들 생활의 질을 향상시키기 위한 간접적인 보상을 복리후생(employee benefits)이라고 부른다. 전통적으로 복리후생은 부가급부(fringe benefit) 또는 보완급부(supplementary benefit) 개념 하에 기본임금에 더하여 부여되는 추가적인