경제성장과 출산율을 변화시키는 계기가 되었다.
이러한 출산율의 변화는 개인적 삶의 차원을 넘은 거시적 차원의 사회경제적, 문화적, 제도적 한계에 부딪혀 갈등을 겪고 있다는 의미이기도 하다. 그 내용으로는 자녀출산에 따르는 비용부담, 자녀를 통해 누릴 수 있는 가치의 불투명성 그리고 자기
경제발전에 의한 소득증대 및 도시화 촉진 등이 소가족 형성의 규범을 만들어 인구증가를 억제하기 때문이라는 관점인데, 인구전환이론(demographic transition theory)에 의하여 뒷받침 된다. 즉, 출산율 변화는 경제발전에 따른 산업화, 도시화, 교육수준 향상, 소득증대, 보건의료기술 발달 등의 요인에 의하
골자로 사회적 요건이 갖추어지지 못해 출산할 수 없는 가정에 출산으로 인한 부담을 감소시켜 주기 위한 정책이다. 따라서 이 정책은 본질적으로 출산에 대해서 인센티브를 부여하는 것을 중심으로 하고 있다고 볼 수 있다. 그래서 인센티브이론은 출산력의 상관관계에 대한 이론으로 뒷받침된다.
인구 대국화는 중국의 근대화 및 사회경제의 발전에 장애가 되며, 산아 제한은 국가 및 개인의 삶의 수준을 높인다'란 취지로 산아조절정책의 강화된 정책 '한 자녀 낳기 운동(一胎化, 一對夫婦只生一個孩子)'이 1979년부터 실현되었다.
그 결과 현재 인구 균형비인 2.1명에도 미치지 않는 출산율을 보이
주체가 되고 고용창출의 역할을 한다. 이러한 것이 모두 기업의 생산성 증대 나아가 경제성장과 이윤창출을 목표로 하는 것이다. 그러나 출산율이 낮아지면 생산 가능 인구가 줄어들어 국가 경쟁력이 약화되고 곧 기업의 생산활동에 지장을 주므로 기업은 이 문제의 대책 마련에 나서게 된 것이다.