경제협력개발기구, 국제노동기구를 위시한 국제사회는 기업 활동의 인권영향과 기업의 인권보장활동에 주목하기 시작하였으며 그 결과 초국적 기업과 기타 사업체의 인권책임에 관한 규범초안, 글로벌콤팩트, 다국적기업과 사회정책 원칙에 관한 삼자 선언 등 적지 않은 국제규범과 기준을 발전시켜
가이드라인을 통해 기업의 사회적 책임을 국제적으로 표준화시키는 방법들을 제시
지속가능경영의 또 하나의 트랜드
기업의 책임 영역을 스스로 기업활동에만 제한하지 않고 공급 망 까지 확대
‘공급망 차원의 지속가능경영 실천’
고객사의 명성 및 품질 관리 위해 공급망 차원에서 협력업
기업의 활동에 대한 직접적인 규제 또는 법적인 장치의 등장으로 인해 기업의 경영방식이 많은 영향을 받아 변화하였을 것으로 판단하고, 이와 관련된 다양한 제도적 요인들을 탐구해보고자 한다. 작게는 개별 국가에서부터 넓게는 국제기구나 국가간 의한 합의에 의한 국제적 규범과 가이드라인을 바
Ⅰ. 규범의 개념
흔히 규범을 ‘인간이 일정한 방식으로 행동하여야 한다는 것을 규정하는 하나의 행위규준’으로 이해하고 별 다른 의심 없이 사용하고 있다. 그러나 그 개념정의를 위하여 이를 이론적으로 분석하기 시작하면 그리 단순하지 않다. 더구나, 규범은 법과 같은 규정 뿐 아니라 게임의 규
기업권력의 과도한 성장을 효과적으로 막아주는 제도라며 그 기능을 낙관적으로 평가하였다. 이런 관점에서 1980년부터 1994년까지 경제개발협력기구(OECD) 19개국 가운데 13개국의 노동조합가입률을 살펴보았는데, 그 결과 노동조합 가입률이 46%에서 40%대로 떨어졌다는 것을 알 수 있었다. 이는 다국적 기