수 없으므로, 회사의 승인 없이 휴가신청 후 결근한 것은 무단결근에 해당한다.
판례 중에는 무단결근에 기한 해고의 정당성 여부와 관련하여, 사업이나 직무의 특수성을 고려하여 엄격하게 판단하는 경우가 있다. 예컨대 정기성․계속성이 요구되는 고속버스사업의 특수성 및 공익성을 고려하
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사활동의 개념
1) 정의
자원봉사 활동이란 자원봉사자에 의해 행하여지는 서비스 내지 활동을 말한다. 자원봉사자라는 용어는 각 사람에 따라서 다른 의미를 나타내는 개념으로서 전통적인 해석은 다른 사람들의 이익을 위해서 강제 없이 또한 반대급부 내지 보상 없이 어떤 일을
1) 최저근로조건의 보장
- 근로기준법 제 3조: 근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없음
2) 균등 처우
- 근로기준법 제 6조: 사용자는 근로기준에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는
1. 자원봉사활동의 개념
1) 정의
자원봉사 활동이란 자원봉사자에 의해 행하여지는 서비스 내지 활동을 말한다. 자원봉사자라는 용어는 각 사람에 따라서 다른 의미를 나타내는 개념으로서, 전통적인 해석은 다른 사람들의 이익을 위해서 강제 없이 또한 반대급부 내지 보상 없이 어떤 일을 하는 사람
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사활동의 개념
1) 정의
자원봉사 활동이란 자원봉사자에 의해 행하여지는 서비스 내지 활동을 말한다. 자원봉사자라는 용어는 각 사람에 따라서 다른 의미를 나타내는 개념으로서, 전통적인 해석은 다른 사람들의 이익을 위해서 강제 없이 또한 반대급부 내지 보상 없이 어떤 일