사적자치의 원칙(계약자유의 원칙)을 시민법과 사회법의 관점에서 비교 설명하시오.
Ⅰ 서론
시민법은 시민혁명 이후 18세기에서 19세기에 이르기까지 근대 자본주의사회의 규범적 지주로서 존립해 온 법체계이다. 이러한 시민법은 이해 타산적이고 합리적인 추상적 평균인을 전제로 하였지만 시민
정부투자기관을 둘러싼 환경이 변화하고 있는 상황에서 위 경영평가도 적절한 변화를 모색하여야 함은 당연하다고 하겠지만, 정부투자기관 경영평가가 기존의 정부투자기관의 경영효율성 제고에 어느 정도 순기능을 하여왔다는 점을 인정한다면 단순히 공기업의 경영자율화 또는 민영화 추세에 비추
1.문제의 소재
근로관계형성과 근로자의 대우와 관련하여 계약자유의원칙과 균등대우의 원칙이 적용된다.
근로기준법제6조의 균등대우규정은 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적대우를 하지 못하도록 하고 있고 근로계약이 체결되어 근로관계 형성후에도 남녀차별대우를 규율하는 내용이
원칙에는 많은 변형이 이루어지고 있기 때문에, 근로관계의 규율원리를 파악함에 있어서 이러한 원칙을 경시하는 경향도 있다.
그러나 모든 신분적 차별을 철폐하고, 개인과 개인의 법적 대등성을 확립한 후, 계약자유원칙에 따라 개인간의 관계를 설정하도록 한 근대법의 기본구조를 폐지하지 않는
계약․물권계약․준물권계약․친족법상의 계약 등을 포함하는 넓은 개념이다.
(2) 협의의 계약
일정한 채권의 발생을 목적으로 하는 복수의 당사자의 서로 대립하는 의사표시의 합치로 성립하는 법률행위, 즉 채권계약을 말한다.
2. 민법상 계약자유의 원칙
개인이 사회생활에서 독립