고령자들에게 서비스를 제공함은 물론 고령자들이 지난 발달 가능성을 발견해 개발함으로써 고령자 자신의 삶을 자활 능력의 기반 위에서 영위할 수 있게 할 필요성이 요구되기에 이르렀다.
이에 본 연구에서는 우리나라의 고령인력고령인력 고용확대를 위한 연구목적으로 고령자의 고용상황을
고령자 취업 동향과 우리의 정책과제”,『외국의 노인복지 정책』, 도서출판 동인, 1996, 207쪽.
이런 점에 우리는 주목할 필요가 있으며, 이 부분은 노년인구 재취업이 필요한 충분한 이유가 될 것이다. 따라서 본 논문에서는 우선 우리사회의 재취업 프로그램의 실태를 살펴보고 노인인력을 활용하기
Ⅱ. 본론
1.노인의 개념과 특성
『1)노인의 개념
노인은 ‘어르신', ‘늙은이' 또는 ‘나이 많은 사람'으로서 흔히 평범하게 사용되는 낱말이면서도, 그 개념을 정확하게 정의한다는 것은 매우 어렵다. 1951년 제2회 국제노년학회에서는 노인이란 인간의 노화(aging) 과정에서 나타나는 생리적, 심리적,
고령화 사회에 다가옴에 따라 미시적으로는 건강한 노후생활 유지, 은퇴 후 경제적인 안정 유지, 활기차고 성공적인 노후생활 영위, 노인 부양 및 수발 , 거시적으로는 세대 간 갈등, 감소하는 생산인구 확충사회복지재정 지출(의료비, 연금, 사회복지서비스) 재원 마련 및 지출 수준 적정화복지국가의
제1장. 서 론
우리나라는 2002년 65세 이상 노인이 전체인구의 7.9%를 차지하여, 고령화 사회(Aging Society)에 이미 진입하였다고 할 수 있다. 일반적으로 UN은 연령구조에 따라 고령화 관련 분류는 만 65세 이상 노인의 비율이 전체 인구의 7%를 넘으면‘고령화 사회(aging society)’, 14%를 넘으면‘고령사회(aged