따른 시장점유율의 하락을 방지하는 것도 기대할 수 있다. 이러한 연구개발투자의 규모를 결정하는 요인들로는 기업규모, 시장지배력, 사업다각화 정도, 자금면의 제약, 기업이 조직구조 등을 들 수 있으나, 이들 요인이 연구개발투자 규모에 영향을 미치는 정도에는 산업이나 국가별로 상당한 차이가
차이를 고려하지 않는 복리후생제도는 상대적인 박탈감으로 근로자의 불만만을 야기할 뿐이다. 한편 IMF 이후 종신고용이나 평생직장에 대한 개념이 약해지고, 비정규직 등 고용형태가 다양해짐에 따라 근로자들이 미래보다는 현재의 복지혜택을 선호하는 경향도 기존의 복리제도에 대해 불만을 조장
제도적 퇴직금 이외에 퇴직위로 또는 퇴직보상제도의 혜택을 줄 수 있도록 정책적 배려가 필요하다.
④조직내에서 직무와 보직을 부여할 수 없는 상황이라 다른 곳으로 이적하여 고용관계가 종료되는 경우가 있다. 이때에는 관련자회사나 협력회사에서 임시근무 후 결원이 생길 때, 이동 복직시키
Ⅰ. 기업지식이전
기업간 지식이전의 수단으로는 라이센싱, 기술교류회, 인수·합병, R&D제휴 등의 다양한 방법이 있다. 이들 다양한 유형들은 개별기업들의 사업전략에 따라 취사선택되며 하나의 기업이 다양한 기술이전 방법을 혼용하고 있는 것이 보편적이다.
1. 라이센싱
라이센싱은 핵심지식
따른차이를 발견할 수 없을 정도로 비정규직 사용이 일반화되어 있는데서 비롯된 것으로 해석된다. 이에 비해 직종별로는 ‘관리직<사무직<생산기능직, 연구기술직<서비스판매직<단순노무직’ 순으로 비정규직 비율이 높고, 직종 변수가 갖는 영향력이 매우 크다. 이것은 그만큼 직종별 고용형태 분