2. 단기 고용계약의 규제방향
이상과 같이 단기 고용계약 노동자들의 증대로 인한 문제들을 고려할 때 이를 해결할 수 있는 정책대안이 요구된다. 가장 바람직한 방안은 비정규직의 규모를 축소할 수 있는 대책을 수립하는 것이지만, 이들이 이미 임금노동자의 절반을 넘는 상태에서 이들의 절대적인
Ⅰ. 근로계약의 의의
근로계약은 근로자가 사용자에게 사용종속관계하에에서 근로를 제공하고 사용자는 그 대가로 임금를 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다. 따라서 근로계약은 쌍무계약으로 근로와 임금이 서로 대가적인 관계를 가지고 교환되는 것이다. 이러한 근로계
고용이 창출될 수 있도록 배려하면서 이들의 직업기술과 적응능력을 향상시켜 주어야 한다.
셋째, 장애인 모두가 능력의 제한을 받는 것이 아니므로 비장애인에게 존중되는 직업흥미도와 관심이 장애인에게도 존중되어야 한다.
넷째, 인간은 직장생활을 통하여 직장 동료들과 어떠한 인간관계를 맺