유지, 개선에 있다. 노동조합 및 노동관계조정법 제1조(목적)에 보면 이 법은 헌법에 의한 노동3권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적 사회적 지위향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방, 해결 함으로서 산업평화의 유지와 국민경제 발전에 이바지함을 목적
유지하는데 어려움이 생길 수 있다. 의외로 많은 여학생들이 “선생님은 그냥 제자라고 편하게 엉덩이를 때리는 것일지 모르지만, 우리 여학생들은 정말 불쾌하기 짝이 없다”, “학교에서 선생님이라는 핑계로 우리 여학생들은 성희롱을 당하고 있다”는 등 불신과 불만을 토로했다.
피해를 당한 이
고용관계의 변화
모기업과 소사장기업과의 관계는 기존에 유지되던 고용자와 피고용자와의 관계가 아니라 원청업자와 하청 업자와의 관계로 바뀌게 된다. 또한, 소사장기업의 소사장과 근로자도 과거의 관리자와 동료근로자와의 관 계에서 고용과 피고용관계로 바뀐다.
5. 거래사의 의존도
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