고용보험제도
1. 고용보험제도의 의의
1) 고용보험제도란?
- 근로자가 실직하였을 경우에 실직근로자의 생활안정을 위하여 일정기간 동안 실업급여를 제공하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에, 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및고용구조 개선을 위한 고용안정
실업률이 지속되고 있어 백인 청소년집단과 커다란 차이를 보이도 있다.
셋째, 청소년 고용에 있어서 상시고용의 비율이 낮게 나타나고 있다.
정책담당자들이 기존 특정 프로그램에 대하여 실망하게 되고 청소년 문제를 청소년개발 및 진로성공에 관한 일반적인 관심사로 재조정하게 됨에 따라 비편
것은 원칙적으로 불가능하다. 왜냐하면 보호를 필요로 하는 아동이건 일반아동이건 아동은 일정 기간 동안 타인의 도움을 필요로 할 정도로 미성숙할 뿐 아니라 자신의 생존과 생활 그리고 권익을 위한 적극적인 행동을 하기 어려우므로 부모나 사회에 의한 보호가 절대적으로 필요하기 때문이다.
그러나 김영삼정권 당시 한국 측은 국내산업보호등을 이유로 이에 소극적인 반응을 보인바 있다. 그러나 경제위기가 닥치고, 대통령 방미시 이른바 “한국측의 필요”에 의해 투자협정 문제가 새롭게 한국측에 의해 제기되었다. 그리고 정부는 당시 투자협정을 대통령 방미의 성과로 선전한 바 있다.
청년실업의 원인별 현황을 파악하기 위해 통계청의 경제활동 인구조사 자료를 분석하였다. 또한 노동부의 고용보험DB를 참조하였다. 셋째, 기존의 실업대책 및 해소방안을 제시하기 위하여 외국의 선행연구 및 각종 보고서와 실업대책프로그램 등을 살펴보았다. 그리고 기타 자료로 신문기사, 인터넷