고용보험제도
1. 고용보험제도의 의의
1) 고용보험제도란?
- 근로자가 실직하였을 경우에 실직근로자의 생활안정을 위하여 일정기간 동안 실업급여를 제공하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에, 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정
고용은 개인뿐만 아니라 사회에도 중요하다. 이러한 고용은 개인이 실업을 벗어나는 첫단계이며 사회문제와 사회해체를 피할 수 있는 첫단계이다. 따라서 고용은 빈곤·실업·사회해체를 피할수 있는 첫단계이다. 이 사회보험 방식의 실업보험급여는 근로자의 소득상실을 보상해 주는데 그 목적이 있
고용보험료는 고용보험사업(실업급여, 고용안정사업, 직업능력개발사업)에 필요한 비용을 충당하기 위하여 보험가입자인 사업주가 일괄 납부하되 사업주와 근로자가 같이 부담한다.
단 몇가지의 경우를 제외된다. 적용제외근로자, 기준기간 연장사유 해당근로자, 64세에 달한 피보험자는 보험료 산
고용보험제도라를 것이 있었기 때문일 것이다. 만약 우리나라가 그때까지 고용보험제도를 도입하지 못했다면 어떠했을까? 생각만으로도 끔찍한 일이다.
고실업시대를 살아가는 현대인이라면, 누구라도 자신의 일자리에 대한 불안감을 가지고 있을 것이다. 특히, 오늘날과 같이 세계적으로 노동운동
실업급여를 지급하는 소극적·사후적 구제수단만으로는 근로자의 직업생활안정을 근본적으로 보장하기 어렵기 때문에 실업보험과 적극적인 노동시장 정책수단을 연계하여 운영하는 추세이다. 이러한 경향을 반영하여 우리나라에서도 전통적 의미의 실업급여 이외에 근로자의 고용안정과 취업촉진을