보호작업장의 목적은 장애의 유형이나 장애의 정도가 중증이기 때문에 경쟁고용에 적합하지 않거나 일정기간 적합하지 않다고 판정된 장애인에게 특별한 조건하에서 유상의 일을 제공하는 것이다. 그러나 진보된 보호작업장은 단순히 일을 주는 것뿐만 아니라 그 일을 통해 일하는 습관을 익히고 적
고용제도에 대하여 알아보고 장애인의 여러 가지 고용형태인 일반고용, 보호고용, 지원고용, 전환고용에 대하여 알아볼 수 있도록 해보겠다.
Ⅱ. 한국의 장애인 고용제도
현재 우리나라의 장애인고용은 장애인의 직업활동과 관련한 장애인복지법의 규정과 2002년에 개정된 ‘장애인고용촉진 및 직
고용촉진등에관한법률이 1990년 1월 13일 제정, 공포) ② 장애인고용 활성화를 위한 장애인고용촉진및직업재활법 개정 필요 ③ 국가 및 지방자치단체의 장애인 의무고용 이행율 저조 ④ 장애유형에 따른 직업훈련과 직종개발 부진 ⑤ 중증장애인을 위한 보호고용체계 미비 ⑥ 장애인고용에 대한 사회적
고용촉진등에관한법률이 1990년 1월 13일 제정, 공포) ② 장애인고용 활성화를 위한 장애인고용촉진및직업재활법 개정 필요 ③ 국가 및 지방자치단체의 장애인 의무고용 이행율 저조 ④ 장애유형에 따른 직업훈련과 직종개발 부진 ⑤ 중증장애인을 위한 보호고용체계 미비 ⑥ 장애인고용에 대한 사회적
고용에 대한 의무감을 효과적으로 증가시키지 못한다는 한계점이 있다.
이에 따라 장애인의 고용과 관련한 문제는 장애인 고용의 질적 측면에 대한 관심으로 발전하게 된다. 즉, 고용 여부 자체의 문제를 다루는 의무고용정책을 넘어서 장애인이 보다 안전한 노동환경에서 일을 할 수 있도록 보호고