Ⅰ. 리스크 발견 / 규명
◇ 고용불안의 정의
IMF이후 기업의 구조조정과정에서 많은 실업자가 생기면서 평생직장의 개념이 사라지고 그와 함께 ‘고용불안’이라는 말이 사회 전반적으로 문제가 되고 있다. 많이 쓰고 있는 말이지만 정확하게 그 뜻을 정의하지 않고 쓰는 말이기 때문에 먼저 그 정의
고용은 불안정해지고 거리에는 실업자와 노숙자가 넘쳐나고 있다. 물가는 올라가는데 노동자의 임금은 오히려 삭감되고 있고, 게다가 체불되고 있는 임금도 작년에 비해 2배 가까이 되는 것으로 나타나고 있다. 여기에 과로사와 같은 산업재해는 더욱 심해지고, 사업주의 부당노동행위는 고삐 풀린 망
Ⅱ. 부실기업 정리제도
기업이 부실해져 정상적인 경영이 어려울 경우 인수·합병 방법이 아니라 부실기업 자체를 정리하는 경우가 발생한다. 이 경우 임금문제 뿐만 아니라 고용문제가 심각하게 발생하므로 이에 대한 대응이 필요하다.
1. 부실기업정리제도의 종류
가) 청산제도(상법)
파산의
Ⅰ. 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 고용불안
한국통신 국제전화국에서는 3년 6개월을 근무한 계약직원이 지난 5월 23일 출산으로 산후 휴가에 들어가자 6월 초 해고예고 하고 계약만료기간인 6월 30일자로 해고되었다.
근본적인 원인은 계약직에 대한 고용안정이 법적으로 확고히 보장되고 있지
고용불안과 관리비 인상에 따르는 이슈로 떠오르고 있다. 아파트 공급이 급증하고 있는 가운데 공동주택 하자 분쟁과 관련해 분쟁이 급하고 있다. 아파트에 하자가 심한데도 시공자는 하자가 아니라고 말할 때에는 이 공동주택 분쟁은 쉽게 해결나지 않아 보인다. 이럴 때 건축물의 하자와 관련된 민사