고용구조의 변화
세계화가 진전되고 또한 정보화 사회와 지식 기반사회로의 진입에 따라 노동시장 유연화와 기업구조조정을 요구하는 목소리가 높아졌다. 이로 인해 고용체계가 급속히 변하게 되었다. 장기고용관행의 퇴조와 평생직장개념 희석, 직장 불안정성 증대 그리고 정리해고의 도입으로 빠
고용불안 해소, 차별의 일소와 노동권 보장이라는 비정규 노동자의 요구를 선도적이고 전향적으로 수용해서 대책을 마련해야 한다. 정부는 “사회적 약자와 취약 노동자 보호”라는 자신의 슬로건을 자신이 책임지는 영역부터 적극적으로 실천해야 할 것이다.
기업은 비효율성을 줄이고 능률을 높
I 서론
1. 연구목적
최근 10여 년간 비정규 노동자의 수와 그 비중은 급속히 증가하여 왔다. 그리고 1997년말의 외환위기 사태와 그에 이은 구제금융 패키지의 실행 이후 고용의 비정규직화와 노동자들의 불안정성은 더욱 극심해지고 있다. 우리나라 노동인구 가운데 5명 중 3명이 비정규직으로 일하고
노동소득의 결정요인
노동은 토지, 자본과 더불어 생산의 3대요소이다. 총소득에서 노동소득이 차지하는 비중은 나라에 따라 다른데 미국의 경우 약 80%이며, 한국은 약 60%에 이르고 있다. 이는 노동소득이 소득의 중요한 부분을 형성하고 있다는 것을 의미하며, 선진국에 가까울수록 그 비중이 커지
고용불안정의 완화와 버블경제의 시작은 결국 1980년대 말 새로운 경제위기로 이어졌다. 경기침체의 장기화는 고용조정의 방식에 점차 변화를 가져오면서 고용불안정성을 확대하였다.
1990 ~ 2000년대
사회적 협의의 다양화로 일본노총은 1998년 9월 삼자 협의회의 설립을 제안함으로써 사회적