고용유발 효과가 높은 서비스업의 성장정체
가계소득 둔화로 전통 서비스 소비가 둔화
고소득층의 해외서비스 소비 증가
기업의 서비스 수요 기반이 취약
해외수요 기반도 취약 - 서비스 수출 비중↓
ⅲ 인력의 미스매치 증대
취업난과 구인난이 동시에 발생하는 이른바 미스매치 현상
구
유발효과가 있는 것으로 나타났다. 이것은 약 15,900명의 고용을 유발하는 효과가 있으며 1,582억원의 부가가치를 유발하는 효과가 있다. 또한 컨벤션 개최로 인한 순간접세 유발효과는 121억원으로 정부의 세수증대에도 기여하는 바가 있다.
<표Ⅱ-3> 컨벤션 산업의 경제적 파급효과 (
고용과 복지를 늘려나가는 것이다. 소위 말하는 “고용을 통한 복지의 확대”라는 생산적 복지의 형태가 필요하다. 고유가와 기후변화의 시대에, 인류가 선택할 수 있는 바람직한 에너지 대안은 에너지 절약과 효율 향상을 통해 증가하는 에너지 수요를 충족하면서 재생가능 에너지를 확대해나가는 것
1. 서 론
제2차대전 이후 세계무역은 막강한 경제력의 미국에 의해 주도되었던 GATT-IMF체제를 바탕으로 무역 및 외환거래면에서의 꾸준한 자유화와 미국의 대외원조에 의존한 서방세계의 전후 복구수요로 급속한 성장세를 보였다. 이 과정에서 유럽에서는 전후 약화된 유럽의 지위를 회복하기 위한 방
인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계라고 정의 할 수 있다. 첫째, 인적자원관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정이다. 둘째, 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 모든 조직구성원을 대상으로 경영 각 계층에서 발휘되