I. 문제의 제기
이 글의 중심 주제는 크게 두 가지이다. 첫 번째 문제의식은 80년대 중반부터 최근에 이르는 시기에 진행된 한국의 대기업 부문 내부노동시장의 ‘구조화 과정’(structuring process)을 설명하는 것이다. 두 번째는 새롭게 변화된 노사관계 제도 하에서 제조업 대기업의 고용체제 변화
고용을 세부적으로 어떤 기준(criteria)에 따라 어떻게 유형화(classification)할 것인가에 관한 국제적 기준으로는 ILO가 개최된 국제노동통계회의에서 제시했던 ꡐ고용상 지위의 유형화에 관한 국제기준(The International Classification of Status in Employment, ICSE-93)`이 가장 대표적이다. 이 회의에서 결의안으로 채
고용하는 것이 기업의 입장에서는유리하다. 보통 고임금 노동자가 생산성이 더 높고, 최저임금이 상승하면 저임금 노동자는 자신의 생산성보다 더 높은 임금을 받게 된다. 따라서 저임금 노동자보다 상대적으로 임금이 싸진 고임금 노동자를 기업은 더 많이 고용하게 되고, 저임금 노동자를 더 적게 고
고용불안정은 노화과정에 대한 일반인들의 편견과 부정적 고정관념으로 더욱 그 정도가 심각해지고 있다고 하겠다. 통계상으로 나타난 취업률과 실직율에서는 지난 10여년 동안 경제위기였던 2-3년을 제외하고는 큰 변화가 없거나 개선되는 현상을 보이고 있으나 고용 불안정성과 이에 따른 개인과 가
고용형태의 보급이 상당히 많이 되었다. 이에 비해 우리 나라는 5.9%로서 시간제비율이 낮은 것으로 알려진 남부유럽국가들보다도 낮았다. 그리고 주요 선진국의 시간제근로자의 변동 추이를 보면 대부분의 국가에서 시간제가 증가하는 추이를 보였다. 그러나 노르웨이. 덴마크, 스웨덴, 미국에서는 시