고용제도에 대하여 알아보고 장애인의 여러 가지 고용형태인 일반고용, 보호고용, 지원고용, 전환고용에 대하여 알아볼 수 있도록 해보겠다.
Ⅱ. 한국의 장애인 고용제도
현재 우리나라의 장애인고용은 장애인의 직업활동과 관련한 장애인복지법의 규정과 2002년에 개정된 ‘장애인고용촉진 및 직
2. 특수고용형태종사자의 보호 방안
노동의 조건이나 수입을 기준으로 했을 때 약자도 있지만 차별을 받거나 신체적·정신적인 장애로 인한 약자도 있으며 개인적으로 자영업을 하는 경우도 소득수준이 낮아 약자가 되는 경우도 있다. 따라서 노동과 관련해서 약자를 정할 때는 그 소득수준이나 근로
고용조정 실시 기업들이 퇴직자의 고통을 배려하고 민감하게 반응하면서 얼마나 인간적인 대우를 하였는가를 의미한다. 가령 Brockner et al(1994)은 의사결정구조적 측면으로 절차의 일관성, 사심 없음, 정확한 정보에 근거, 의사결정에 대한 정정 기회의 제공, 관계 집단의 이해 대변 통로 제공, 도덕적 기
Ⅰ. 서론
특수고용형태에 있어서 사업주는 노무공급계약의 형태를 달리 선택할 수 있다. 사업주는 이들 노무공급자를 근로계약에 의해 정규직근로자로 채용할 수도 있고, 노무도급 등의 계약형태를 통해 비정규근로자로서 그의 노무를 이용할 수도 있다. 캐디․레미콘기사․학습지교사․보
노사문화는 우리나라의 역사와 문화에 의해 영향을 받아 60년대 이후의 본격적인 산업화 과정에서 형성된 것이다. 이 노사문화는 한때 개발연대 한국 경제의 기적을 가져온 토양이 되었으나 이제 그 시대적 역할을 다한 것이다. 그 결과 노사관계는 더욱 불안해지고 근로자의 고용도 위협받게 되었다.