고용의 확대, 편의시설의 확보 등의 영역으로 나뉘는데, 우리나라에서는 그 동안 장애인복지법(1989.12.30, 법률 제4179호)1), 특수교육진흥법(1977.12.31, 법률 제3053호), 장애인고용촉진등에관한법률(1990.1.13, 법률 제4219호) 등에 의하여 각 영역의 정책들이 시행되고 있었지만, 편의시설의 확보에 관하여는 장
법과 제도의 적용을 통하여 외국인노동자들의 노동권 확보는 쉬워 보이지 않는다. 고용허가제는 보이지 않는 통제 방식(송출국 2년마다의 재평가 등), 계약을 통한 노동권 제약의 방식(1년 계약, 사업장 이동제한, 귀국보증보험 등)을 취하고 있다. 국내 외국인노동자 관리방식의 특징인 배타적이면서도
성원은 다른 직종으로의 이동·배치·전환·승진이 불가능
- A혹은 B직무 등이 일차적 선택의 기준이 됨
- 우리나라의 경우-->사회제도, 기업풍토, 이념 등에 따라
※ 고용계획--인력계획 후 이루어지는 모집 · 선발 · 배치 · 이동
신규채용의 대체안 -- 채용코스트의 감소 노력
구체적으로 '남녀간의 성적차별'에는 어떤 것이 있는지 정리해 보고 그것에 대한 나름대로의 생각과 평을 적어 보도록 하겠다. 제시 된 사례는 주위에서 보고 들었던 것들, 직접 경험하고 보았던 것들, 우리사회에서 문제시되고 있는 고용적 측면에서의 차별사례 등을 위주로 하여 작성하였다.