Ⅰ. 서 론
최근 우리사회에 새로운 변화가 시도되고 있다. 고졸취업자를 각 은행과 각 대기업을 중심으로 채용규모를 늘리고 있다는 사실이다. 은행권이 올해 고졸 행원 채용에 적극적으로 나서고 있어 대졸 실업난의 근본 원인인 ‘학력 인플레이션’ 해소에 도움이 될 것으로 기대되고 있다. 7일
Ⅰ. 서론
1. 논의 및 배경
2011년 이명박 정부 당시, 고용 노동부가 선취업 후진학 지원강화, 현장 중심의 실전형 인재 양성, 능력 중심 고용관행 조성 및 이를 지원하기 위한 제도적 장치 마련 등을 적극적으로 추진하였다. 이에 따른 산물로 고졸채용의 중요성이 대두되었고, 고졸채용을 위한 정책
실패 선례- 청년인턴제(2009)
주 실패원인 : 인센티브의 부재, 정식 취업으로 인정받기 어려움에 있음
사실상 계약직- 비정규직 : 적은 월급을 받고 회사에서 별다른 일을 하지 않는 별정직전락
기존 직원들의 임금 삭감수단으로 악용, 신규 인원채용을 줄여 경쟁력 악화 지적
고졸채용확대도 다르지
2. 영리한 사람만 대학에 진학하는 경우
영리한 사람
대졸자의 임금 Qq - 고졸자의 임금 Qc ( > ) 교육 비용 Cq
대학진학
모자란 사람
대졸자의 임금 Qq - 고졸자의 임금 Qc ( < ) 교육 비용 Cc
대학포기
이러한 식이 성립하려면 가장 중요한 것은 교육비용이 액수가 영리한 사람이 대학을 가서 공부할 경
대졸자와 고졸자간의 임금격차가
클수록 대학교육의 대한 수요가 커짐
나이가 든사람 일수록 교육투자에 대한 회수기간이 짧고 포기할 근로소득이 크다
어린 나이 일수록 교육투자 수요가 증가
현재지향적 인간은 현재 소비 중시
( 시차할인율이 크다)
미래 지향적 인간은 미래 소득 중시
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