제 1 절 변수의 선택
일반적으로 공채필기시험을 통해 임용되는 공무원은 경력직 공무원으로 본 논문에서는 7급과 5급(행정고등고시) 공채시험의 경쟁률은 통계자료를 구하기 어려워 행정안전부에서 주관하는 경력직공무원 중 일반직 9급 국가공무원 공개경쟁채용시험의 경쟁률을 분석의 변수로 삼
시험에 의하여 관리에의 등용자격을 인정하였다.
그러나 조선 이전의 것은 그 중요성이 그리 대단치 않다는 것과, 조선조에 들어와 관리등용의 수단인 시험제도뿐만 아니라 인사행정 전반에 걸친 제도발전이 이루어졌기 때문에 조선시대의 인사행정부터 고찰해 보기로 한다.
그리고 인사행정은 정
시험에 도전하는 이유도 있었다. 실제로 일부 직렬의 자격증 제한 요건을 제외하고는 대체로 학력·경력의 제한을 두지 않고 있다는 점이 공무원 시험으로 사람들이 몰리는 커다란 이유라 하겠다. 최근 리서치회사의 설문조사에서 대학생들이 가장 선호하는 직업 1위에 선정된 “공무원”이란 직업은
I. 공무원시험 면접 유형
일반적인 면접 방식
단독면접 : 수험생과 면접위원이 1대 1로 마주하는 방식
장점 : 응시자의 전반적인 능력이나 인성, 직업관 등을 파악할 수 있음
단점 : 면접 시간이 오래 걸리며, 면접관의 주관이 높이 작용할 수 있음
※ 소수의 인원 선발 시 자주 사용
개인면접 (
Ⅰ. 현재의 공무원 선발과 교육
1. 현재 공무원 선발 제도
(1) 공개경쟁채용
자격 있는 모든 지원자에게 평등하게 지원 기회를 부여하고, 공개된 경쟁시험을 통해 임용후보자를 선발하는 신규채용의 방법을 말한다. 공개경쟁채용은 더 많은 수의 사람들에게 지원 기회를 부여함으로써 우수한 인력