Ⅰ. 개요
자본주의경제가 점차 발전하면서 산업자본의 성숙과 이에 따른 독점자본의 등장에 따라 정부규제의 필요성이 증가하였고, 또 이를 지원할 정부기능이 확대되었다. 이 때 정치적으로 민주주의가 발전하면서 노동계급을 포함한 일반 국민의 투표가 정권 및 정부구성에 중요한 결정을 하게 되
공공서비스동기가 공무원의 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행동과 긍정적인 관계가 있음을 알 수 있었다. 그렇다면 공공서비스동기가 업무생산성과 관련하여 우리에게 주는 시사점은 무엇일까.
정부조직과 민간조직은 추구하는 우선적 목표가 다르고 조직의 생존과 발전을 위해 필요로 하는 자원을
서비스산업을 중심으로 비정규직화 추세가 진행되고 있다. 산업별 비정규직 비율을 보면 도소매 음식숙박산업의 경우 전체 피고용자들의 76% 수준으로 전산업 평균치를 훨씬 상회하고 있다. 또한 금융보험부동산업과 사회개인서비스업 등 서비스산업의 경우 제조업에 비해 6% 이상 비정규직 비율이 높
동기부여 이론으로 설명 할 수 있고, 그 초점은 기대(expectancy)와 공정성(equity)에서 찾을 수 있다. 기대와 공정성이론은 무엇보다 조직원들에게 동기를 부여하는 중요한 요인으로 작용하고 도덕성으로 옳다는 규범성을 갖추고 있기 때문에 사람들에게 그 타당성을 인정 받고 있다.
1. 성과급제도 동기
서비스 전달체계에만 관심을 갖기 때문이다. 그러나 모든 사회복지기관은 외부의 요구에 부응하기 마련이다. 따라서 외부환경에 대한 대응 형태에 대한 연구가 부재하면 사회복지 환경변화에 따른 민간 사회복지기관의 행태를 예측하기가 어렵게 된다. 이에 본 연구는 최근 사회복지환경의 급격한 변