조직몰입에 대한 관심이 높아지고 있다.
그럼 여기에서는 조직몰입의 개념을 알아보고, 조직몰입에 영향을 미치는 다양한 변수에 대해 조사하고, 그에 따른 구성원의 변화나 조직의 변화를 살펴 조직몰입도가 조직운영에 어떠한 효과를 미치는지 알아보도록 하겠다. 또 행정조직이라는 공공조직
많은 조직학자들이 조직몰입도(Organizational Commitment)가 조직이론의 중요한 구성요소이며 조직의 생산성향상을 위한 필수조건 이라는 것에 동의하고 있다 (Mowday, Steers, & Porter, 1979; Porter, Steers, Mowday, & Boulian, 1974; Morrow 1983; Mowday, Porter, & Steers, 1982; Reichers, 1985; Steers, 1977; Mathieu and Zajac, 1990).
그러나 사실
조직몰입
인적자본과 조직몰입의 관계를 나타내주는 H2는 t값이 3.02로 .05의 수준에서 유의하였다. 즉, 인적자본은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설은 지지되었다. 이러한 결과는 황운순의 병원기업을 대상으로 한 연구와 동일한 결과로서, 호텔종사원들은 기대 이상의 노력과 호텔의 발
조직의 능력을 최적으로 발휘하기 위해 사용한다. 또한 어떤 기관도 자원을 무제한적으로 갖고 있지 않기 때문에 계획은 중요하다....
.
.
3. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리,
조직몰입이 직접적 및 간접적으로 영향을 줄 수 있으므로 다음과 같은 가설을 세울 수 있다.
가설 1 : 조직구성원이 지각하는 심리적임파워먼트가 높으면 공공부문 근로자가 갖는 경영자 신뢰는 높아 질 것이다.
가설 2 : 조직구성원이 지각하는 심리적임파워먼트가 높으면 공공부문 근로자의 직무