조직구성원들에 대한 복지수준 및 공동체의식으로 나타났다. 먼저, 임직원들의 임금을 제때 지급하려고 했던 작은 노력부터 시작하여 ‘회사가 바로 내 집’이라는 생각에 따라 故 이해준 명예회장의 가족들은 공장 한편에 거처를 마련하고 공장 사원들의 야식을 준비하였다. 그 외에도 1 대 경영에서
의식, 공동체의식, 친소구분의식, 감투지향의식을 지적할 수 있다.
그리고 백완기 교수는 한국의 변화하지 않는 행정의 조직으로 조직구성원의 태도와 의식구조의 변화를 지적하였다. 한국 행정문화의 특성으로 (1) 가족주의, (2) 권위주의, (3) 운명주의, (4) 형식주의, (5) 정적 인간주의, (6) 비물질주의
공동체의 이익을 앞세우며 나를 긍정적으로 이해하고 자존함과 동시에 나와 같지 않은 남이 존재함을 인정함으로써 남을 존중하고, 서로 돕는 협동적 생활을 하고자 각 개인에게 자각된 의식이라고 할 수 있다.
Ⅱ. 공동체의식의 의미
생활이나 운명을 같이 해 가는 조직체를 공동체라 하며 공동체에
조직, 평가하는 지적 창의력과 비판력을 길러 주는 것이 중요하며, 특히 그 성격으로 보아 사고력에 대한 고등 정신 능력을 길러줌으로써 삶의 질을 높일 수 있을 것이며, 깊고 바르게 생각하는 사람일수록 의미있고 보람있게 행복한 생활을 할 수 있다.
이와 같은 관점에서 본다면 학생들로 하여금 생
조직화된 공동체구성원으로써 중요하고 힘 있고, 유능한 존재가 될 수 있다는 것이다.
즉, 이들은 지역사회 조직화는 지역사회 문제를 해결하는 과정에 주민들이 참여함으로써, 자신의 잠재력을 발휘하고, 소속감과 공동체의식을 고양하는 것을 의미하며, 이를 통해 스스로 지역사회 존재임을 확인