서론
정보화, 지식화의 급속 확산
혁신
행정 변화에 능동적 대처
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인사제도 변화
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2. 과정 분석
2) 정책의제설정
③ 각 참여자들의 역할
- 의회 ; 입법권을 통한 정책결정
고위공무원단 도입에 따른 대통령령 개정내용
대통령령 제19513호 - 고위공무원단 인사
제도를 도입하여 승진 욕구를 다소 충족시켰으나, 근속승진 대상에서 제외된 6급과 7급공무원의 승진 욕구는 충족시키지 못하였다. 뿐만 아니라, 복수직급으로의 승진이 완료된 현재에는 이 제도의 도입 취지가 반감되었다. 이러한 현상은 직급의 추가 신설로는 현행 직급체계가 가지고 있는 한계를 극
서론
정부는 참여정부의 출범과 더불어 국장급 공무원을 범정부적 차원에서 적재적소 활용하고 직무와 성과중심의 인사관리로 정부의 경쟁력을 제고 하려는 목적에서 고위공무원단 제도를 도입하기 위해 정부차원에서 꾸준히 추진해 왔고 올해 2006년 국장급 이상의 고위직을 대상으로 이 제도를 실
공무원을 단순히 조직의 목표달성을 위한 수단으로 보았던 데에서 발생한 여러가지 문제(폐쇄적 관료제, 무사안일주의, red-tape현상 등)가 노정되어온바, 바람직하고, 능률적인 성과지향적 정부를 구축하기 위한 과제의 일환으로서, 전세계적인 차원의 모방적 동형화(isomorphism)로써 고위공무원단제도 도
공무원 연금제도
1. 연금제도의 의의
공무원 연금제도(civil service pension program)는 공무원들에 대한 복지제도로써 공무원의 퇴직, 사망, 부상, 질병, 폐질 등에 대하여 적절한 급여를 실시함으로써 공무원 및 그 유족의 생활안정과 복리향상에 기여함을 목적으로 한다.
공무원 연금제도는 인사행정 측